Выездное совещание администрации Астраханского ГМУ
Астраханский государственный медицинский университет активно участвует в реализации задач по устранению кадрового дефицита системы регионального здравоохранения. Так, на сегодняшний день в медицинских организациях региона трудоустроены 373 ординатора и 197 студентов. На должностях врачей-участковых работают 191 ординатор, врачами-стажерами — 52 ординатора, 26 ординаторов трудоустроены в медицинских организациях сельского здравоохранения.
Решение кадровых вопросов требует системного подхода, что неоднократно озвучивалось на рабочих совещаниях губернатора Астраханской области Игоря Бабушкина.
18 марта на базе Харабалинской районной больницы состоялось выездное совещание администрации вуза, в задачи которого входило обсуждение проекта устранения кадрового дефицита медицинских работников в конкретном районе Астраханской области.
В обсуждении направлений проекта приняли участие: ректор университета Сергей Поройский, глава Харабалинского района Алексей Штонда, начальник управления образования Харабалинского района Елена Ивлева, проректор по лечебной работе и развитию регионального здравоохранения Николай Костенко, представители Астраханского ГМУ по трудоустройству обучающихся, довузовской работе со школьниками, эксперты университетской клиники, главный врач Харабалинской районной больницы Галина Джангазиева, представители администрации ЦРБ, а также директора харабалинских школ. В ходе совещания были обсуждены модели решения кадровых задач, сформулированы ближайшие направления совместных действий.
Рассмотрены вопросы создания медико-биологических классов в школах района, организации целевого приема и обучения, практической подготовки студентов и ординаторов на базе ЦРБ, проживания целевых студентов и врачей-стажеров во время прохождения практики, профессиональной переподготовки специалистов медицинской организации, а также совершенствования «вахтового» метода реализации кадровой модели.
Важным решением прошедшей в конструктивном формате встречи явилось понимание возможности решения кадровых задач района только путем объединения усилий в системе школа—вуз—медицинская организация—муниципалитет. Работа над проектом будет продолжена уже в формате совместных действий.
