На расширенном заседании Ученого совета ректор Астраханского государственного медицинского университета Сергей Поройский подвел итоги деятельности вуза за 2025 год. В докладе подробно освещены ключевые результаты работы по основным направлениям деятельности вуза, обозначены приоритеты развития и основные направления по дальнейшему укреплению позиций университета как ведущего научно-образовательного и клинического центра Юга России.

Одним из главных стратегических проектов года стало комплексное решение проблемы кадрового дефицита системы регионального здравоохранения Астраханской области.

Астраханский ГМУ перешел к системной работе:

• • Создан Институт кадрового развития здравоохранения (ИКРЗ), который стал центральным звеном в координации подготовки и распределения кадров:

· в составе ИКРЗ создана и начала работу лаборатория цифровизации и ИИ.

• • Внедрена информационная система «ВУЗ – МИАЦ» для оперативного обмена данными о кадровых потребностях медучреждений и резерве для трудоустройства студентов/ординаторов.
• • Успешно реализован «вахтовый метод» трудоустройства ординаторов на должностях врачей-стажеров и врачей первичного звена в медицинских организациях районов области, военных госпиталях (Новочеркасск, Знаменск).
• • Введен дифференцированный целевой прием на специалитет, при котором абитуриент заключает договор с конкретным медучреждением, включая районы области, формируется индивидуальная траектория обучения студента для последующего его трудоустройства в медицинскую организацию заказчика обучения.
• • 650 обучающихся (студентов и ординаторов) уже трудоустроены в региональную систему здравоохранения на различных должностях.
• • Сокращен до минимума период аккредитации выпускников, что ускорило их трудоустройство и выход на работу молодых специалистов:

· внедрена система получения ординаторами двух специальностей;

· представлены результаты и динамика укомплектованности региональной системы здравоохранения врачами- терапевтами. По данным МЗ Астраханской области укомплектованность в стационарном звене возросла с 86,4% до 94%, а в сельском звене с 92% до 92.3%.

Определены перспективы развития данного направления:

Будет акцентировано внимание на укомплектованности молодыми специалистами медицинских организаций районов Астраханской области.

Пилотная модель кадрового обеспечения, успешно зарекомендовавшая себя в отдельных районах, будет масштабирована на все муниципальные образования области. Это станет основой для создания единой и эффективной системы.

В планах — разработка новых программ профессионального обучения для ускоренной подготовки востребованных специалистов среднего звена. Совместно с представителями администрации региона будет проведена работа по реализации новых механизмов социальной поддержки выпускников для закрепления молодых кадров на селе.

Важным нововведением станет внедрение модуля «Сельская практика» в образовательные программы. Это позволит будущим врачам-специалистам получить уникальный опыт и понимание специфики работы в районном звене здравоохранения.

С целью повышения качества и эффективности работы специалистов медицинских организаций будут внедрены новые программы дополнительного профессионального образования, акцентированные на проблемных точках региональной системы здравоохранения. Завершается подготовка практикориентированной комплексной модульной программы подготовки управленцев медицинскими организациями.